第343章 紧迫的归属感（2 / 3）

谷海看了凌然，从抽屉里拿出香烟，给了凌然一支，自己点着了一支。他抽了一口烟，摇头，说：“你的动机是好的。解决起来，你找不着头绪的。我把话说直接些。你找不到解决的办法。这是一个顽症，没有解决的良方。”

“真的就没有办法了吗？”凌然不相信。

凌然始终相信，世上的问题很多。每个问题在出现的时候，解决的方法可能就在这个问题的旁边。只是，没人能发现它、它是隐身的。

这让凌然想起了一件很质朴的事。这也是做记者时，在农村时看见的。采访到门上去，遇上的是铁将军把门。他只有站在那里等。那个时候，还没有手机，没办法联系上要找的人。后来，总算七找八找的，他要采访的人回来了。主人反倒是说了凌然。

对于凌然的这个关心，谷海应该说话的。

谷海说：“我得对得起你给我的报酬。”

凌然愣住。谷海说了一句看似很随意，也很正常的话。到了凌然这里，可是要多想了。因为他现在、在纠结归属感问题。就是谷海这样的朋友，这样的师兄弟，说出的，也是这样的撞击人心了。

对得起这份报酬？

也就是说，没有这么高的报酬，他可能就不在这里做了。

谷海的这个说法，同许超和他的父母所想所说的，可以合一的。又是归属感问题。

企业的属性，没办法改变。人的传统观念，国企靠得住，可以依靠，私企不行。在私企工作，永远没有归属感。

为什么员工在国企的感觉，就是和在私企明显的不一样？在国企，员工和领导闹起了不愉快，还可以说上一句，“我是企业的主人翁。你能把我怎么样？”

可是，在私企，没人敢这样来说。

凌然说：“师兄弟。现在，我在困惑一件事。我想解决宝伊达员工的归属感问题。”