第343章 紧迫的归属感（1 / 3）

凌然来到白马地皮上。

谷海在仓库里，同几个库管工在腾挪货架。看见凌然来到，谷海去水龙头上洗手。两个人进了大门边上的办公室。办公室里的空调开着，统计员在做报表。

看见凌然和谷海进来，统计员就放下手头的事情，出去了。她知道，凌然来这里，肯定要和谷海谈工作。

凌然说：“谷总。以后，一些重的事情，你不要做，让他们做好了。你的腰，受过伤。”

谷海的腰，是在白马任一个分厂厂长时，受的伤。一次，设备大修，谷海不小心，腰被起重的吊钩擦了一下。这就擦进了医院，住了三个月。

凌然预测的事来了，VIP订单大幅度锐减。

虽然有一个季节性因素在里面，可是呢，员工的积极性滑落，也是一个大的因素。凌然已经意识到，员工积极性得不到提升，将直接影响宝伊达的未来。

在同许超偶然相遇，聊出的那些话中，凌然意识到，一个比生产经营还要严峻的问题，已经摆到了他的面前。

有数据显示，中小企业的淘汰率，乐观的评价只是百分之三十。不乐观的评价达到了百分之七八十。相当多的中小企业，活不过十年。只做上三五年就关门倒闭的，在我们的身边，随处可见。

问题出在哪？凌然必须正视这个问题。

原因诸多。员工的归属感，恐怕是一个不可以忽视的问题。

归属感，归属感。归属感！

重要的问题，在凌然的头脑里，过了何止三遍。这是一个存在于我们每个人心中的一个问题。凌然越是想这个问题，越是觉得解决这个问题很紧迫、迫在眉睫。现在，在宝伊达内部，可以和他讨论这个问题的人，只有谷海了。

颜暮雪可以讨论，最多，也只能是说说。要想在这个问题上得到一个好的建议，她拿不出来。这与她理论上的沉淀比较少有关系。她不是一个喜欢琢磨这方面问题的人。夏红呢，更是不行了。其他的人，同颜暮雪和夏红差不多。

说白了。凌然现在的身边，有一些能力可以的人，但最终不是帅才，只能当将官或校官来用。能够做帅才的，可以考虑的就是谷海。凌然已经有意向，哪天离开宝伊达时，就把这个企业交到谷海手上。