65 转到仕途（2 / 5）

上半年，社区医院在建立居民健康档案方面:本院辖区服务人口约16450人，共建档11561份，建档率为78.7%。上半年，新建档612份。上半年，共为48人建立孕产妇保健手册；在儿童保健方面，：上半年，新建卡58人，管理0到3岁儿童306人，为298人建立儿童保健手册；在计划免疫方面：上半年，共新建接种卡47人，在计划生育方面：上半年共检查育龄妇女1203人次；为育龄妇女发放各种计生用品367盒。在精神疾病管理方面：上半年对社区内的重性精神疾病患者15人，为患者及家属进行了“关注精神健康”的讲座，指导家属监督患者按时按量服药，上半年新建档102份。在慢病管理方面：对于本社区高血压患者392例，管理率98%；，血压控制率95%，对辖区的糖尿病病人124人，管理率94%，每季度进行面对面随访一次。

当前，后宫社区医院尚存的不足和问题主要有：医疗、公共卫生发展不均衡，存在着医疗强、公卫弱的不合理状况。外、妇科的人才结构不合理，主要靠科主任一人支撑，没有形成团队优势，在公共卫生方面，工作人员还有习惯于在办公室开展业务，还没有把工作重心放在居民家里。建议下一步要积极引进和培养人才，派人走出去参加各类培训和实习，进一步强化服务意识。降低医疗成本，减轻社区居民的经济负担。中心在建立居民家庭健康档案76%的基础上，抽出人力建立剩余的家庭健康档案……

柳如茵听了吴波的介绍，佩服地说：“社区医院在公共医疗方面，做了大量的工作，真的不错。我如果接手了，不知道能不能继续保持你的这种管理水平……”

吴波笑着说：“柳姐，你肯定会比我强的。”

中午，吴波陪着柳如茵在医院的食堂就餐。

柳如茵想了一想，毅然点点头。

“这我可高兴死了，但是，我又有点顾虑……”吴波犹豫了一下说。

“什么顾虑呢？”柳姐问。

“就是对于姐姐这个副高的技术人才，来屈就社区医院院长，是不是有些委屈？”吴波小心地说。

“不委屈。人生其实就应把名利都看淡，工作干得舒心，活得快乐最重要。远离司马桧那个老色鬼，我原来就不喜欢他，又无法躲开他，如果到社区医院，虽然平台比契墟医院小了些，但是自己独管一摊，也能实实在在地干点事业。自己的业务也算没荒废。”

下午，后宫社区医院在吴波主持下，召开全院医护管理人员大会，办事处刘主任和区卫生与计育局张局长应邀参加。

张局长、刘主任吴波和来赴任的柳如茵并排坐在台上。

台下面坐着三十多位医院员工。

吴波主持会议。

“既然这样，那我就跟办事处刘主任和卫生计生局张局长谈，推荐你来接手这个社区医院院长的职务。”吴波说。

“好，就这样办吧。”柳如茵笑着说。

这天上午，柳如茵来到后宫社区医院了解医院的情况。

吴波向柳如茵详细地介绍了医院的现状。

上半年后宫社区医院业务收入350万元，同比增长34万元，门诊24014人次；收治住院病人1172人次；体检1500余人次。治愈好转率为95%；抓管理实行首诊负责制，完善各种操作规程，做好多发病常见病的诊治工作，同时与上级医院加强沟通，建立双向转诊机制，保证社区居民的基本医疗。